Responsabilidade Social
Assumindo-se como uma entidade ao dispor da Sociedade em geral, a GEOPROLIFERO, Lda, ciente da sua Responsabilidade Social e da importância dos eventos culturais para essa mesma Sociedade, faz questão de colaborar, sempre que possível, numa série de atividades e projetos levados a cabo por entidades culturais e desportivas.
Sob a forma de apoios essencialmente financeiros, contribuímos dentro das nossas possibilidades para a dinamização da envolvente sócio-cultural e humanitária das áreas geográficas nas quais nos encontramos implantados.
Assim, é com todo o gosto que apoiamos e patrocinamos as seguintes entidades:
Links rápidos
Formação ISQ
O Programa Formação PME, do qual a GEOPROLIFERO usufruiu, foi constituído por ações de consultoria e de formação ajustadas a micro e pequenas a médias empresas, até 100 trabalhadores. Deste modo, tanto a modalidade de consultoria como a de formação ofereceram uma solução à medida das necessidades da empresa, de forma a desenvolver competências para "saber fazer", uma vertente assumidamente orientada para a obtenção de resultados. Ajudar a melhorar a empresa e a qualificar os empresários e seus colaboradores foram os grandes objetivos genéricos do Programa Formação PME.
Através de pólos dinamizadores, tais como o ISQ, o Programa Formação PME contribuiu já para apoiar 7.479 empresas, as quais ficaram a ganhar com ações de consultoria e formação ajustadas às suas necessidades.
As intervenções foram ancoradas na própria necessidade da empresa e desenrolaram-se no contexto real de trabalho, tendo sido levadas a cabo pelos empresários e pelos seus colaboradores, com o apoio de Consultores e Formadores especialistas.
O objetivo foi promover a competitividade da GEOPROLIFERO através do desenvolvimento sustentado das formas de organização e gestão (análise e planeamento estratégico da empresa durante os processos de consultoria formativa) e do aumento do nível de qualificação dos ativos (formação).
SABER FAZER
Com grande valor dado à obtenção de resultados, nomeadamente no desenvolvimento de competências para “saber fazer”, cada ação orientou-se para os pontos específicos em que a empresa precisava de se empenhar mais.
Em termos diretos, os benefícios resultantes da adesão ao programa começaram logo pelo apoio no diagnóstico da gestão e na elaboração de um plano de desenvolvimento. Passaram igualmente pelo apoio na execução das medidas de desenvolvimento, a par de consultoria formativa na empresa e formação à medida para gestores e colaboradores.
O apoio na implementação de sistemas de Qualidade, Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho foi outro tipo de benefício contemplado, assim como ações ligadas à Inovação ou Internacionalização, entre outras que ajudarão a promover de forma ativa a competitividade da empresa.
